Premiumausbilder ThyssenKrupp Steel Europe engagiert sich auf breiter Ebene für den Nachwuchs: Neben der Ausbildung über den eigenen Bedarf hinaus und einer seit Jahren steigenden Ausbildungsquote bemüht sich Deutschlands größter Stahlhersteller auch auf anderen Wegen darum, jungen Leuten zu einem Sprung ins Arbeitsleben zu verhelfen. Beispielsweise mit dem Projekt „Chance“: Heute erhielten 16 Teilnehmer der „Chance 2010“ nach erfolgreicher Einstiegsqualifizierung ihren Ausbildungsvertrag für den 1. September 2010 bei ThyssenKrupp Steel Europe.

Zum Hintergrund: Jedes Jahr bewerben sich tausende Schulabgänger um einen der begehrten Ausbildungsplätze bei der ThyssenKrupp Steel Europe AG. Viele Jugendliche können jedoch aufgrund von Defiziten bei schulischen Leistungen oder weil sie im Auswahlverfahren nicht überzeugt haben, nicht in ein Ausbildungsverhältnis übernommen werden. Gemeinsam mit der Agentur für Arbeit und dem gemeinnützigen Bildungsträger „Werkkiste“ in Duisburg hat ThyssenKrupp Steel Europe vor sieben Jahren ein Verfahren entwickelt, um jungen Leuten eine zweite Chance auf einen Ausbildungsplatz zu geben: In einem strengen Auswahlverfahren werden arbeitslose Jugendliche mit Interesse an einer technischen Ausbildung ermittelt, die an dem Jahrespraktikum „Chance“ teilnehmen dürfen. Ein Jahr lang werden sie fit für eine neue Bewerbungsrunde gemacht. Sie erhalten die Gelegenheit, theoretische wie praktische Grundkenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, die für verschiedene industriell-technische Berufe nützlich sind. So trainieren sie an zwei Tagen pro Woche ihre handwerklichen Fähigkeiten in den Werkstätten bei ThyssenKrupp Steel Europe und an weiteren zwei Tagen ihre theoretischen Kenntnisse bei der Werkkiste. An einem weiteren Tag pro Woche verbessern die Teilnehmer ihre schulischen Leistungen in der Berufsschule. Zusätzlich werden soziale Kompetenzen vermittelt und die jungen Menschen durchlaufen Bewerbertrainings zur Vorbereitung auf den nächsten Einstellungstest.

„Seit 2004 bis heute haben 132 Jugendliche an dem Programm teilgenommen – mit durchschlagendem Erfolg: 80 Prozent haben heute einen Ausbildungsplatz oder ihre Ausbildung schon erfolgreich abgeschlossen. Einer studiert jetzt sogar und wird von uns im Rahmen des Young Potential Programms gefördert“, freut sich Dr. Rudolf-Carl Meiler, Leiter Recruiting und Personalentwicklung bei ThyssenKrupp Steel Europe. Volker Grigo, Leiter der Technischen Ausbildung, der zusammen mit Klaus-Peter Lesch die Chance-Praktikanten unter seine Fittiche genommen hat, ergänzt: „93 davon haben später einen Ausbildungsvertrag bei uns unterzeichnen können, 11 Jugendliche wurden zu anderen Unternehmen vermittelt.“ Nur ganz wenige Teilnehmer brachen das Praktikum erfolglos ab.

Die erfreulich guten Ergebnisse des Programms „Chance“ haben dazu geführt, dass sich die Teilnehmerzahl seit Beginn im Geschäftsjahr 2003/04 kontinuierlich erhöht hat. „Wir sind stolz auf das bislang Erreichte und werden das Programm im Sinne der Jugendlichen weiterführen“, erklärt Arbeitsdirektor Dieter Kroll. „Mit jedem jungen Menschen, den wir erfolgreich in das Berufsleben integrieren können, werden wir ein Stück weit unserer sozialen Verantwortung für die Region gerecht.“

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