Nachhaltigkeit
Das Nachhaltigkeitsverständnis von ThyssenKrupp Steel Europe basiert auf dem klassischen Leitbild der Vereinten Nationen: Es gilt, die Bedürfnisse der gegenwärtigen Generation zu erfüllen, ohne den späteren Generationen die Möglichkeiten zur Erfüllung ihrer eigenen Bedürfnisse zu verbauen.
ThyssenKrupp Steel Europe kann seinen daraus resultierenden Verpflichtungen gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Behörden, der Gesellschaft und der Umwelt heute und in Zukunft nur gerecht werden, wenn das Unternehmen am Markt langfristig erfolgreich ist. In diesem Sinne wird ökonomische Notwendigkeit mit ökologischer Vernunft sowie sozialer und gesellschaftlicher Verantwortung verbunden. Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit konsequent in Geschäftsstrategie und Unternehmenspraxis zu integrieren. Ein Nachhaltigkeitsmanagement-System hierfür ist im Aufbau.
Unser Verständnis von Nachhaltigkeit wird im aktuellen Nachhaltigkeitsbericht 2009 anhand von sechs Erfolgsfaktoren dargestellt:
- Effektivität
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Das Richtige tun.
ThyssenKrupp Steel Europe konzentriert sich auf Werkstoffe und Systemlösungen mit Qualitätsflachstahl-Produkten im High-End-Bereich.
Effektivität bedeutet, dass permanent alle Technologiepotenziale erschlossen und ausgeschöpft werden, um die Anforderungen der Kunden in diesem anspruchsvollen Marktsegment zu erfüllen.
- Effizienz
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Etwas richtig tun.
Eckpfeiler unserer Geschäftspolitik ist eine effiziente, wertorientierte Unternehmensführung. Oberste Priorität hat eine angemessene Verzinsung des eingesetzten Kapitals. Bei allen strategischen, markt- und kundenorientierten Entscheidungen werden die wirtschaftlichen Aspekte mit ihren Auswirkungen auf den Unternehmenswert in den Mittelpunkt gestellt.
Es ist gelungen, im Unternehmen einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu etablieren, ihn immer wieder durch neue Elemente zu ergänzen und die Ergebnisqualität signifikant zu stärken.
Dies schafft die finanziellen Spielräume für Investitionen in profitables Wachstum, aber auch für andere Nachhaltigkeitsfelder.
- Ressourcen
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Mit dem, was wir haben, richtig umgehen.
Grundlage jedes Wirtschaftens ist die Verfügbarkeit von Ressourcen in ausreichender Menge zu wettbewerbsfähigen Preisen in der notwendigen Qualität.
Bei unseren Mitarbeitern setzen wir auf eine integrierte Personalpolitik. Aus- und Weiterbildung, Gesundheitsförderung sowie Entwicklungsprogramme für den Führungsnachwuchs bilden die Schwerpunkte. Unser intellektuelles Kapital sichern wir durch Wissens- und Ideenmanagement.
Der sparsame Umgang mit natürlichen Ressourcen wie Rohstoffen, Wasser und Energie ist gelebte Praxis.
- Schutz vor Belastungen
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Mit dem, was wir tun, die Welt möglichst wenig belasten.
Wir sind bestrebt, Belastungen der Umwelt, der sozialpolitischen und kulturellen Systeme durch unsere wirtschaftlichen Aktivitäten im Rahmen unserer Möglichkeiten kontinuierlich zu reduzieren.
In dem Umfang, in dem uns dies gelingt, können wir auf steigende Akzeptanz für unser Handeln zählen. Gewässerschutz, Luftreinhaltung, ein fast lückenloses Recyclingsystem sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge sind fester Bestandteil unserer Prozesse.
Bei Umwelt- und Arbeitsschutz setzen wir weltweit die gleichen Maßstäbe an.
- Solidarität
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Bei dem, was wir tun, das Ganze im Auge behalten.
Solidarität bedeutet für uns, dass wir uns für bestimmte Werte und Ziele innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens einsetzen.
Wir bilden über unseren eigenen Bedarf aus, setzen auf gute Nachbarschaft in Regionen, in denen wir tätig sind, und zeigen gesellschaftliche Verantwortung.
Wir fördern Projekte und Ideen, unterstützen das Engagement unserer Mitarbeiter. Bei Fehlentwicklungen bringen wir unsere Fähigkeiten und Ressourcen zur Lösung von Problemen ein.
Mit Hilfe unseres Engagements wollen wir dazu beitragen, die Basis für unser Handeln mittel- und langfristig durch eine größere Akzeptanz zu stärken.
- Gerechtigkeit
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Bei allem, was wir tun, anständig und fair sein.
Gerechtigkeit bedeutet für unser Unternehmen, dass wir uns in allen Entscheidungen an das Recht halten, jedem sein Recht gewähren und alle Beteiligten gleich behandeln.
Gerechtigkeit bedingt Fairness und Redlichkeit. Gerechtigkeit bedeutet in diesem Sinne auch, Maß zu halten in der Durchsetzung der Interessen des Unternehmens und des Managements.
Diese Maxime ist zentraler Bestandteil unseres Wertesystems und unabdingbare Grundlage wirtschaftlicher Erfolge.
