ProZukunft: Demografiewandel gestalten
Längere Lebensarbeitszeiten, der Fachkräftemangel und die steigende Bedeutung von Wissen sind die Herausforderungen des demografischen Wandels.
Für ThyssenKrupp Steel Europe geht es deshalb um den Erhalt der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, den Wettbewerb um geeigneten Nachwuchs und die Sicherung des Erfahrungswissens sowie lebenslanges Lernen.
Mit ProZukunft ist das Unternehmen vorbereitet – hier haben Vorstand, Betriebe, Betriebsräte und die Belegschaft auf breiter Ebene zusammengearbeitet und ein umfassendes Maßnahmenbündel geschnürt, das Instrumente und Angebote für Mitarbeiter und Führungskräfte bietet.
„Leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Um im globalen Wettbewerb zu bestehen, sind Unternehmen auf engagierte Mitarbeiter und Teams angewiesen, die fortlaufend innovative Ideen entwickeln und Tag für Tag qualitativ Herausragendes leisten. Mit ProZukunft wollen wir diese entscheidenden Fähigkeiten systematisch fördern und nachhaltig Wissen im Unternehmen verankern. ProZukunft bietet modernste Instrumente zur gezielten Qualifikation unserer Mitarbeiter sowie zum Erhalt ihrer Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Gleichzeitig gibt ProZukunft unseren Führungskräften einen Rahmen, ihre Mitarbeiter bei diesen Zielen zu unterstützen.“
„Wir sind auf die Zukunft vorbereitet! Denn wir setzen auf Mitarbeiter aller Generationen. Mit ProZukunft erhalten wir die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter – ob jung oder alt – z. B. durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Unsere Rekrutierungsstrategie und interne Förderprogramme sichern den Nachwuchs nachhaltig und schließlich erhalten und entwickeln wir das Wissen unserer Mitarbeiter durch gezielte Personalentwicklung und einen systematischen Wissenstransfer.“
„Für unsere Mitarbeiter ist ProZukunft ein echter Gewinn! Mit vielen Angeboten wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert. ProZukunft stellt die Gesundheitserhaltung genauso in den Mittelpunkt wie die Personalentwicklung und Qualifizierung aller Mitarbeiter. Damit und mit vielen weiteren Angeboten sichern wir die Beschäftigungsfähigkeit und die Zukunft unserer Arbeitsplätze. Gemeinsam setzen wir mit ProZukunft den Tarifvertrag zur Gestaltung des demografischen Wandels um.“
ProZukunft beinhaltet vier thematische Handlungsfelder:
- 1. Mitarbeiter optimal einsetzen
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Aus der Altersstrukturanalyse leitet die ThyssenKrupp Steel Europe AG die Personalplanung für alle Bereiche des Unternehmens ab. So wird frühzeitig der Personalbedarf ermittelt und es werden Maßnahmen abgeleitet, z. B. die Übernahme von 1.000 Ausgebildeten bis 2013 oder die konkrete Nachfolgeplanung in einem Team.
- 2. Mitarbeiter binden
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ThyssenKrupp Steel Europe kümmert sich um seine Mitarbeiter: Neben einem attraktiven Einkommen unterstützt das Unternehmen z. B. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Angebote gibt es dabei sowohl für junge Familien als auch für Mitarbeiter, die bei Pflegefällen in der Familie Hilfe benötigen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung – ob im Bereich der Verwaltung oder bei Schichtarbeit – runden das Spektrum in diesem Handlungsfeld ab.
- 3. Gesundheit, Arbeitssicherheit und Leistungsfähigkeit verbessern
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Aufgrund des steigenden Renteneintrittsalters bekommen die Gesundheit und die geeignete Arbeitsplatzgestaltung einen besonderen Stellenwert. Vorbeugung vor Erkrankungen, eigenverantwortliche Gesundheitsförderung sowie die alternsgerechte Gestaltung von Arbeitsbedingungen sind daher wichtige Themen in diesem Handlungsfeld.
- 4. Kompetenzen entwickeln
Know-how und spezifisches Erfahrungswissen der Mitarbeiter stellen für ThyssenKrupp Steel Europe grundlegende Erfolgskomponenten im globalen Wettbewerb dar. Die Entwicklung der Mitarbeiter steht hier im Mittelpunkt. Unser Talentmanagement umfasst die Förderung von jungen Nachwuchskräften bei ihrem berufsbegleitenden Studium sowie die Personalentwicklungssystematik für Leistungsträger im tariflichen und außertariflichen Bereich. Ein weiterer Baustein ist der Wissenstransfer zwischen „Alt und Jung“.
Dies und vieles mehr ist mit ProZukunft möglich; zahlreiche Angebote wurden bereits ins Leben gerufen, richtungweisende Vereinbarungen geschlossen. In den nächsten Jahren werden viele weitere folgen, denn ThyssenKrupp Steel Europe macht seine Mitarbeiter „Fit für morgen“.